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CATALOGUE AUTOMNE/HIVER 2022 : feuilletez notre nouveau catalogue en ligne !
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Index égalité professionnelle Hommes/Femmes

Cet index doit être calculé chaque année par les entreprises de plus de 50 salariés et publié pour le 1°mars
il tient compte de l’ensemble des personnels, CDI et CDD, le tout ramené en Equivalent Temps Plein.
il est constitué de 4 critères:
- REMUNERATIONS:
Les rémunérations ne tiennent pas compte de l’ancienneté, ni des heures supplémentaires.
L’indicateur des rémunérations, compte tenu de notre faible effectif, n'est pas calculable car il faut au moins 3 Equivalent temps Plein pour chaque sexe,
par catégorie socio-professionnelle et tranche d'âge.
- AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES:
non calculable du fait du faible effectif
- SALARIEES AUGMENTEES AU RETOUR D'UN CONGE MATERNITE:
nous obtenons les points maximum
- NOMBRE DE SALARIES PAR SEXE PARMI LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS:
nous avons 6 femmes et 4 hommes et obtenons le nombre de points maximum

Si l'index est inférieur à 75 points sur un total de 100, les entreprises doivent mettre des mesures de correction pour atteindre 75 points dans un délai de 3 ans,
Cet index, bien que non significatif, a été envoyé à la DIRECCTE.

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